Киселеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня. В период отпуска работник заболел, находился на больничном 15 дней. 1 июля Киселев на работу не вышел и без согласования с работодателем находился еще 15 дней в отпуске. За отсутствие на работе Киселева уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 3 ТК РФ.
Правомерно ли поступил работодатель?
Для решения данной задачи необходимо проанализировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), касающиеся продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью и порядка самовольного продления отпуска.
1. Продление отпуска в связи с болезнью...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
