Коллективным договором ОАО «Промгидромаш» сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего времени, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В связи с ухудшением финансового положения директором предприятия принято

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Коллективным договором ОАО «Промгидромаш» сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего времени, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В связи с ухудшением финансового положения директором предприятия принято решение о сокращении продолжительности дополнительного отпуска данной категории работников до 3-х календарных дней. Обосновывая законность действий директора, юристконсульт пояснил работникам, что принятое решение не ухудшает их положение по сравнению с установленным законодательством, кроме того, оно одобрено профсоюзным органом предприятия.
Правомерны ли действия администрации предприятия?

Решение:

Шаг 1. Анализ исходных данных.
В коллективном договоре ОАО «Промгидромаш» работникам, занимающимся на условиях ненормированного рабочего времени, гарантирован дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. Это условие коллективного договора предоставляет работникам преимущество перед минимальными гарантиями, установленными законодательством.

Шаг 2. Изменение условий.
Директор предприятия принял решение сократить дополнительный отпуск до 3 календарных дней. При этом юрист-консульт утверждает, что принятое решение не ухудшает положение работников с позиции законодат...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает правовой статус коллективного договора в контексте изменения условий труда?

Коллективный договор может быть изменён в одностороннем порядке работодателем, если новые условия не ухудшают положение работников по сравнению с законодательством.

Условия коллективного договора, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством, не могут быть ухудшены в одностороннем порядке, даже если они одобрены профсоюзом.

Коллективный договор является лишь рекомендательным документом, и его положения могут быть изменены по решению директора предприятия при наличии экономических трудностей.