Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем.
Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения изменения и расторжения трудовых договоров.
В чью компетенцию входит определение этого порядка?
В данном случае работодателем неправомерно в трудовой договор включено условие о том, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем.
В ст. 57 ТК РФ установлены требования к содержанию трудового договора. При этом данной статьей установлены также обязательные условия которые должны быть включены в трудовой договор к которым в частности не относится условие включенное в договор...