Условие:
Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе,
во-первых, выплачивает работодателю неустойку в размере 50 тыс. руб.,
во-вторых, не вправе устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы.
Оцените правомерность таких условий.
Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
