Конструктором Поповым был заключен трудовой договор с условием о неразглашении коммерческой тайны. Во время отпуска Попов собрался поехать за границу,однако работодатель запретил выезд Правомерны ли требования работодателя?

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

Конструктором Поповым был заключен трудовой договор с условием о неразглашении коммерческой тайны. Во время отпуска Попов собрался поехать за границу, однако работодатель запретил выезд, обосновывая это тем, что работник допущен к коммерческой тайне фирмы, что налагает запрет на выезд за пределы РФ без согласия работодателя, о чем говорится в трудовом договоре.

Правомерны ли требования работодателя? Какие права могут быть ограничены в связи с доступом работника к коммерческой тайне? Может ли в трудовой договор включаться условие об ограничении права выезда за границу?

Решение:

Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне" В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию ...