Условие задачи
Начальник цеха завода «Полимер» Ковалёв обратился 10 января 2003г. к директору с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Уважительной причины в заявлении не указано.
20 января 2003г. директор завода издал приказ об увольнении Ковалёва с 22 января согласно поданному заявлению.
Однако Ковалёв изменил свое намерение увольняться, о чем и сообщил директору 21 января.
Директор в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе.
Считая этот отказ незаконным, Ковалёв обратился с жалобой в прокуратуру.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока, установленного законодательством для предупреждения администрации?
Правомерно ли поступил директор завода в данном случае?
Ответ
Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляет право работников расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По условию задачи работник изменил свое первоначальное решение по реализации своего законного права о расторжении трудового договора. Его требования об аннулировании заявления правомерны, так как в законе говорится о праве расторгнуть до...
