Л. отправил заявление об увольнении по собственному желанию через систему ЭКДО, указав желаемую дату увольнения – 07.10. 30.09 Л. направил работодателю второе заявление, реализуя, право, предусмотренное ч. 4 ст. 80 ТК РФ. В ответ работодатель указал, что

Добавлена: 16.04.2026
Обновлена: 16.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

Л. отправил заявление об увольнении по собственному желанию через систему ЭКДО, указав желаемую дату увольнения – 07.10.
30.09 Л. направил работодателю второе заявление, реализуя, право, предусмотренное ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
В ответ работодатель указал, что не имеет возможности удовлетворить просьбу Л., так как 27.09 был согласован перевод работника Д. («в целях обеспечения непрерывности рабочего процесса»). Дата начала работы Д. — 08.10.
07.10 с Л. был прекращен трудовой договор, выданы необходимые документы, произведен окончательный расчет.
08.10 Д. подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
Правомерно ли увольнение Л.? Каков порядок увольнения по собственному желанию? Каков порядок отзыва заявления об увольнения по собственному желанию? Каковы юридически значимые обстоятельства по данному спору?

Решение:

1. Дано:

Л. подал заявление об увольнении 25.09 с желаемой датой увольнения 07.10.
30.09 Л. направил второе заявление, отзывая первое.
Работодатель не удовлетворил просьбу Л. из-за перевода работника Д.
Увольнение Л. произошло 07.10.

2. Найти:

Правомерность увольнения Л.
Порядок увольнения по собственному желанию.
Порядок отзыва заявления об увольнении.
Юридически значимые обстоятельства по данному спору.

3. Решение:

Шаг 1: Правомерность увольнения Л.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время подать заявление об...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию согласно трудовому законодательству РФ?

Работник может отозвать заявление об увольнении только с согласия работодателя.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник не может отозвать заявление об увольнении, если оно уже было подано через систему электронного документооборота.