Условие:
Л. работала в должности специалиста Отдела по связям с инвесторами ОАО «Газовая компания».
17 сентября 2007 года на заседании Совета директоров ОАО было принято решение о переименовании Отдела по связям с инвесторами в Информационно-аналитическое управление и выделении из его состава Управления по связям с общественностью.
В уведомлении, полученном Л. в соответствии со ст. 74 ТК РФ, указывалось, что в связи с указанными структурными изменениями и ввиду уменьшения объема работ, у Л. уменьшалась заработная плата и изменялась должность со «специалиста» на «специалиста 2 категории» при сохранении прежних трудовых обязанностей.
Л. отказалась от работы в новых условиях.
19 ноября 2007 года Л. была уволена.
Л. обратилась к юристу за консультацией, поскольку не была согласна с увольнением. По ее мнению, имел место перевод на другую работу, так как одновременно изменялись ее трудовая функция и структурное подразделение, в котором она работала. Согласно ст. 72.1 такой перевод возможен только с согласия работника, поэтому в данном случае отказ от продолжения работы не может являться основанием для увольнения.
Вопросы:
1) Что такое «перевод на другую работу»? Какими правовыми способами он осуществляется?
2) Какие виды переводов на другую работу предусмотрены в законодательстве?
3) Что понимается под структурным подразделением организации? Какое значение имеет обозначения структурного подразделения, в котором работает работник, в трудовом договоре? Решить согласно ст ТК РФ
