В организации работают люди по трудовым соглашениям, которые заключаются с работниками по окончании каждого месяца, постоянно из месяца в месяц. При этом состав работников остается, в основном, неизменным. Правомерно ли это? Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры? В каких случаях и как делается запись в трудовую книжку?
Шаг 1. Анализ ситуации с оформлением работников
• Если в организации сотрудники заключают трудовые договора (а не гражданско-правовые контракты) на срок один месяц, но при этом фактически работают постоянно, возникает вопрос о законности такой схемы.
• Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, и если отношения между работодателем и работником по своей природе являются постоянными, закон требует заключения договора на неопределённый срок или, по крайней мере, договора с более длительным сроком, а не бессистемного ежемесячного продления.
• Суд или инспекция труда...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
Не нашел нужную задачу?