Условие:
Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Оглезнева Л.Б. 13 сентября 2024 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2025 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оглезнева Л.Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По существу дела она указала, что повторное дисциплинарное взыскание было на нее наложено в новом календарном году, и что за все пять лет работы в данном институте к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Кроме того, по мнению Оглезневой Л.Б. увольнение не могло последовать только за два нарушения трудовой дисциплины, и работодатель не учел тяжесть совершенных проступков.
Правомерны ли действия работодателя?
