Условие:
Nº 1:
Лаборант технического контроля Курочкина была уволена 15 мая 2023
г. по пн. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием 2 апреля 2023 г. на рабочем
месте (в кабинете лаборатории) более 5 часов в течение рабочего дня.
Курочкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате
времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50
000 руб.
В подтверждение своей позиции Курочкина пояснила, что она
находилась на территории предприятия, в частности, в библиотеке, где, по ее
словам, осуществляла сбор информации для подготовки методических
материалов, к тому же она отсутствовала в лаборатории два часа до
обеденного перерыва и три часа после него, следовательно, менее «четырех
часов подряд», а это означает, что прогула не было.
Вопрос о ее увольнении не был согласован с профсоюзным комитетом,
членом которого она является, следовательно, нарушена процедура
увольнения.
Решение:
Для решения данной ситуации необходимо проанализировать несколько ключевых аспектов, касающихся увольнения Курочкиной и ее требований. 1. Основание для увольнения: Курочкина была уволена по пункту «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), который касается прогула. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин. 2. Доказательства Курочкиной: Она утверждает, что находилась на территории предприятия (в библиотеке) и собирала информацию для методических материалов. Однако важно отметить, что...