Машинист грузового локомотива Губин был уволен с работы за допущенный им прогул (п.6 а ст.81 ТК РФ). Губин обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула со ссылкой на следующее: «В связи с

Добавлена: 02.05.2026
Обновлена: 02.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Административный процесс
#Право социального обеспечения

Условие:

Машинист грузового локомотива Губин был уволен с работы за допущенный им прогул (п.6 а ст.81 ТК РФ). Губин обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула со ссылкой на следующее: «В связи с тем, что его грузовой локомотив был направлен на ремонт, начальник депо издал приказ о его временном переводе по причине простоя (ст.74 ТК РФ) на работы по уборке территории депо. Считая, что такой перевод не является обоснованным, Губин отказался выполнять порученную работу, за что и был уволен».
1. При каких условиях и в каком порядке работник может быть временно переведен на другую работу по причине простоя?
2. Права или нет администрация (и почему), решая вопрос о временном переводе Губина на другую работу и его увольнением?
3. Подлежит ли заявление Губина рассмотрению в КТС?

Решение:

Условия и порядок временного перевода по причине простоя.

Первоначально необходимо понять, что такое простой – это ситуация, когда работодатель не располагает работой по причине, не зависящей от работника (например, проведение ремонта оборудования, технические неполадки и т.п.). Согласно статье 74 ТК РФ, временный перевод на другую работу по причине простоя возможен при выполнении следующих условий:

– Действительно имеет место простой на основном рабочем месте, вызванный объективными обстоятельствами (например, ремонт оборудования, отключение технологического пр...