Условие:
Медстатистик райбольницы Карташов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. Этим же приказом на должность медстатистика был назначен фельдшер Шурин. Карташов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении Карташов указал, что имеет преимущество по сравнению с Шуриным на оставление на работе, так как у него на иждивении находятся жена – инвалид 3-й группы и сын – учащийся 8-го класса. В суд была представлена справка за подписью главврача больницы о том, что увольнение Карташова произведено без учета мнения профкома, поскольку он не является членом профсоюза.
Каков порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников? Какое решение должен вынести суд?
Решение:
Каков порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников?
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой стать...