Условие задачи
Медстатистик райбольницы Карташов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. Этим же приказом на должность медстатистика был назначен фельдшер Шурин. Карташов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении Карташов указал, что имеет преимущество по сравнению с Шуриным на оставление на работе, так как у него на иждивении находятся жена – инвалид 3-й группы и сын – учащийся 8-го класса. В суд была представлена справка за подписью главврача больницы о том, что увольнение Карташова произведено без учета мнения профкома, поскольку он не является членом профсоюза.
Каков порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников? Какое решение должен вынести суд?
Ответ
Каков порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников?
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой стать...
