Медстатистик райбольницы Карташов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. Каков порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников? Какое решение должен вынести суд?

22 января 2025
Трудовое право

Условие:

Медстатистик райбольницы Карташов был уволен с работы в связи с сокращением численности работников. Этим же приказом на должность медстатистика был назначен фельдшер Шурин. Карташов, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении Карташов указал, что имеет преимущество по сравнению с Шуриным на оставление на работе, так как у него на иждивении находятся жена – инвалид 3-й группы и сын – учащийся 8-го класса. В суд была представлена справка за подписью главврача больницы о том, что увольнение Карташова произведено без учета мнения профкома, поскольку он не является членом профсоюза.

Каков порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников? Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, и...