Условие:
Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем, торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня). Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
1) Охарактеризуйте содержание норм трудового законодательства относительно прав работодателя на использование видов дисциплинарных взысканий.
2) Представьте разъяснение Павловой относительно порядка установления ненормированного рабочего дня, а также ее прав и обязанностей в связи с этим.
3) Соблюдены ли требования действующего трудового законодательства в действиях директора магазина?
4) Каким должно быть решение суда в данном случае?
Решение:
1) В число обязанностей работника, согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации входит добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации правом работодателя является требование от работника соблюдать и исполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, дисциплинарное взыскание является формой наказания за совершение дисциплинарного правонарушения.
В ч. 1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным взысканием понимается совершение дисц...