Условие:
Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом.
Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным
Вопросы:
1. Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче
обстоятельствах?
2. Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении
трудового договора, правовое значение?
3. Какое решение должен принять суд?
