Главная
Библиотека
Трудовое право
Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работниц...

Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю

«Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю»

12 мая 2024
Трудовое право

Условие:

Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным

1. Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах?

2. Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение?

3. Какое решение должен принять суд?

Решение:

1. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно. Так как заключение соглашения о расторжении трудового договора является волеизъявлением обеих сторон данного договора ра...