Условие:
Миронова была принята на должность страхового агента временно на период отпуска по беременности и родам Зориной (об этом говорилось в приказе о ее зачислении на работу, с которым Миронова была своевременно ознакомлена). С выходом на работу Зориной Миронова была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она сослалась на то, что в момент издания приказа об увольнении была беременна. Подлежит ли восстановлению на работе Миронова?
