Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Дайте правовую оценку ситуации.
В соответствии по ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок. Согласно ч.2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Случаи, когда трудовой договор не может быть установлен на неопределенный срок, устанавливаются в ч.1 ст. 59 ТК РФ, в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по...
Не нашел нужную задачу?