Московский предприниматель Крутой организовал бизнес в Челябинске и нанял ряд работников разного профиля, указав у них в трудовых договорах в качестве условия об оплате труда только размер должностного оклада. Работники объяснили Крутому, что в

Добавлена: 30.09.2026
Обновлена: 30.09.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса
#Предпринимательское право

Условие:

Московский предприниматель Крутой организовал бизнес в Челябинске и нанял ряд работников разного профиля, указав у них в трудовых договорах в качестве условия об оплате труда только размер должностного оклада. Работники объяснили Крутому, что в Челябинской области с 1987 г. выплачивается так называемый уральский коэффициент, и потребовали увеличения заработной платы на 15%.
Крутой отказался выполнить требование работников, указав, что нормативные акты несуществующего государства СССР не должны применяться в современной России.
Кто прав? Действуют ли в Российской Федерации нормативные
правовые акты СССР?
Что такое «регуляторная гильотина», какова ее цель и как она по-
влияла на систему источников трудового права?

Решение:

1. Кто прав в споре?

Правы работники.

Согласно статье $423$ Трудового кодекса РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ, законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в части, не противоречащей ТК РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Районные коэффициенты (в том числе уральский коэффициент) установлены нормативными актами СССР, которые продолжают действовать в РФ. Более того, согласно статье $316$ ...