Условие задачи
Н. работала в ОАО «Кана» бухгалтером-калькулятором с окладом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2014 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2014 г. 18 июля 2014 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров. 21 июля 2014 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2014 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии. 11 августа 2014 г. Н. придя на работу узнала, что приказом от 8 августа 2014 г. № 24 она уволена пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.
Решите дело.
Ответ
В соответствии со ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалифи...
