Условие:
Наладчик Семенов, имеющий 6-й квалификационный разряд, неоднократно допускал нарушения технологии наладки оборудования, срывал нормативные сроки выполнения работ.
По предложению мастера цеха директор предприятия снизил тарифный разряд Семенова и установил ему вместо повременной сдельную систему оплаты труда.
Так как новые условия оплаты труда не обеспечивали прежнего заработка, Семенов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа руководителя.
Каким должно быть соответствующее нормам трудового права решение КТС? Возможные варианты действий руководства предприятия в зависимости от причины ненадлежащего исполнения Семеновым своих обязанностей?
