Условие задачи
Директор радиозавода, в связи с падением объемов производства, организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Контракт был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении десяти месяцев работы, бригадир обратился в профсоюзный орган с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск.
Назовите общие черты и отличия трудового отношения с гражданско-правовыми отношениями в сфере труда. Дайте необходимое разъяснение.
Ответ
Когда суды рассматривают дела о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, они руководствуются Определением Конституционного Суда [Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О], который установил, что признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания, и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанны...
