В локальном нормативном акте организации установлено, что премия по итогам года выплачивается всем работникам, отработавшим в организации полностью календарный год. Один из работников с 16.01.2017 по приговору суда помещен под домашний арест сроком на два месяца. Не будет ли являться дискриминацией, если работодатель решил не выплачивать премию за 2016 г. работнику, который на момент издания приказа о выплате премии находится под домашним арестом?
Ошибочное двойное начисление и выплата бухгалтером работнику оплаты отпуска за один период не являются счетной ошибкой, и указанная сумма не может быть удержана из зарплаты работника в порядке ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Статья 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в том числе включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся толь...