Инженер по организации нормирования труда завода "Сигма" Шубин был уволен по п. 1 ст. 81ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ПАО). Может ли Шубин

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса
#Адвокатура

Условие:

Инженер по организации нормирования труда завода "Сигма" Шубин был уволен по п. 1 ст. 81ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ПАО).
Может ли Шубин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

Решение:

Сначала рассмотрим основания увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно этой норме работодатель имеет право уволить работника, если ликвидируется предприятие (или происходит иное обстоятельство, указанное в статье). В нашем случае завод ликвидируется, что является законным основанием для увольнения.
Однако важно отметить, что закон предусматривает защиту прав работников. Если предприятие передаётся в структуру родственного по профилю акционерного общества, то сущест...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает правовую ситуацию при увольнении работника в случае ликвидации предприятия и его последующей передачи в структуру другого акционерного общества?

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ всегда законно при ликвидации предприятия, независимо от дальнейшей судьбы его функций.

Увольнение может быть признано незаконным, если существует правопреемство и возможность перевода работника в новую структуру.

Работник не имеет права обжаловать увольнение, так как ликвидация предприятия является безусловным основанием для расторжения трудового договора.