Условие задачи
Нечаева, работавшая бухгалтером расчетного отдела приказом по организации 10 мая была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на 1 месяц. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. 20 мая приказом директора Нечаева была уволена за прогул в течение 10 рабочих дней. Не согласившись с приказом Нечаева обратилась в суд. В качестве юриста организации оцените ситуацию. Правомерны ли действия директора организации? Каковы могут быть последствия действий работодателя для организации? Дайте мотивированный ответ.
Ответ
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно ст. 72 .2 действия директора неправомерны, потому что Нечаева работала бухгалтером , а временный перевод на кассира может быть только с ее письменного согласия, так как должность кассира по квалификации ниже, чем должность бухгалтера. Так же Нечаеву неправомерно уволили на основании ТК РФ 81 ст. п. 6 а, потому что она являлась на работу ежедневно, а уволить за прогул могут если отсутствовать на ра...
