Нормировщик Плугов, работавший по срочному трудовому договору, 20 марта был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, Плугов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Однако 30 апреля срок трудового договора с Плуговым истек. Какое решение

Добавлена: 12.05.2026
Обновлена: 12.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Гражданский процесс
#Право социального обеспечения

Условие:

Нормировщик Плугов, работавший по срочному трудовому договору, 20 марта был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, Плугов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Однако 30 апреля срок трудового договора с Плуговым истек. Какое решение должен вынести суд, если будет доказана незаконность увольнения Плугова за прогул?

Решение:

Решение задачи

1. Дано

Работник: Плугов.
Основание увольнения: Прогул (ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1).
Дата увольнения: 20 марта.
Срок трудового договора: Истек 30 апреля.
Требование Плугова: Восстановление на работе.
Условие: Незаконность увольнения за прогул будет доказана.

2. Найти

Какое решение должен вынести суд, если незаконность увольнения доказана, но срок действия договора истёк?

3. Решение

Для решения этой задачи необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующим восстановление на...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое решение должен вынести суд, если будет доказана незаконность увольнения Плугова за прогул, но к моменту рассмотрения дела срок его срочного трудового договора истёк?

Суд восстановит Плугова на работе, так как увольнение было незаконным.

Суд откажет в восстановлении на работе, но взыщет с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения до даты истечения срока договора.

Суд откажет в удовлетворении всех требований Плугова, так как срок договора истёк.