Условие:
Оформив отпуск, сотрудница отдела маркетинга Кулистикова заболела и пробыла на лечении две недели. Она обратилась к руководителю фирмы с просьбой продлить ей отпуск на время болезни, но получила отказ. При этом руководитель ссылался на производственную необходимость и наличие графика отпусков. По его словам, продление отпуска Кулистиковой приведет к нарушению последовательности ухода в отпуск остальных сотрудников фирмы. Как составляется график отпусков? В каком порядке допускается перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска? Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

