Условие:
Петров обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» (ГБУЗ «ЦРБ»), в котором просил признать незаконным приказ об отмене установленной ему надбавки к должностному окладу, так как он не был предупрежден работодателем за два месяца об изменении оплаты его труда, размер которой после издания приказа уменьшился на 80%. Надбавка была установлена в связи с тем, что в течение двух лет он выполнял наряду со своими должностными обязанностями заведующего врачебной амбулаторией также работу по контролю за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима амбулатории и осуществлял систематический анализ качественных показателей деятельности амбулатории.
Представитель ответчика в суде иск не признал и пояснил, что поскольку ГБУЗ «ЦРБ» является бюджетной организацией, оплата труда ее работников осуществляется в соответствии с приказами Минздрава России и органов управления здравоохранением субъектов РФ. В нормативных правовых актах этих органов установлен перечень выплат компенсирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая совмещение профессий (должностей). В соответствии с трудовым законодательством доплата за совмещение должностей, включая ее размер и срок действия, устанавливается соглашением сторон трудового договора. При этом у работодателя есть право досрочно отметить поручение о выполнении дополнительной работы, известив об этом работника не позднее чем за три рабочих дня. Петров был в установленном порядке уведомлен об отмене доплаты, однако поставить свою подпись на извещении отказался.
Подготовьте отзыв ответчика на исковое заявление. Определите, какие обстоятельства должен установить суд. Какое решение должен вынести суд?
