П. работал в отделе внутренних дел (ОВД) с 2005 г. по срочному трудовому договору, который ежегодно перезаключали. Весной его уведомили о сокращении должности, а с 15 сентября приняли на ту же самую работу, но уже по договору возмездного оказания услуг.

П. работал в отделе внутренних дел (ОВД) с 2005 г. по срочному трудовому договору, который ежегодно перезаключали. Весной его уведомили о сокращении должности, а с 15 сентября приняли на ту же самую работу, но уже по договору возмездного оказания услуг. При этом обязанности он выполнял те же, что и по трудовому договору (колка и складывание дров, отопление помещения, уборка снега). Когда истец заболел, в выплате пособия по нетрудоспособности ему было отказано со ссылкой на то, что он работает по договору возмездного оказания услуг. Истец просил признать отношения трудовыми, обязать ответчика произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Имеются ли признаки трудового отношения в данном случае?
Предусмотрена ли переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор и какие последствия повлечет?