Условие:
Павлова работала в комитете по образованию на должности муниципального служащего несколько лет. Затем она уведомила работодателя, что по семейным обстоятельствам не может работать полный рабочий день. В комитете предложили ей заключить гражданско-правовой договор подряда и выполнять свои обязанности в удобное время. В итоге было заключено несколько таких договоров в течение нескольких лет. В 2022 Павлова заявила, что находится в фактических трудовых отношениях, и ей должны предоставляться все гарантии, которые предоставляются работнику соответствии с трудовым законодательством. Куда Павлова может обратиться со своим заявлением? Насколько обоснованы ее претензии, Можно ли было обойтись без заключения договоров подряда,
