По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа.

22 апреля 2026
Трудовое право

Условие:

По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска директор перенес на осень– зиму текущего года.

В каком порядке утверждается график отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?

Решение:

Согласно ст.123 ТК РФ очередность отпусков определятся согласно графику отпусков, утверждённым работодателем. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отдельным категориям гражданам отпуск предоставляется по их желанию- к таким категориям относятся:

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст.262.2 ТК РФ); мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ); почетные доноры России (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ); супруги военнослужащих, планирующи...