Условие:
Петровский был принят на работу в Минобороны России на должность консультанта при оперативном отделе Южного воздушного округа вооруженных сил Республики Ангола с местом работы по месту дислокации штаба в Анголе. По условиям договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную Постановлениями Правительства РФ от 06.02.2002 № 76 и от 29.12.2007 № 949, на территории РФ — в виде должностного оклада в рублях, а на территории Анголы — наряду с оплатой труда в рублях в виде должностного оклада в валюте. Через год Приказом Минобороны России действие срочного трудового договора с Петровским прекращено, и истец уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. С момента увольнения Петровский считается прибывшим из Республики Ангола и ему прекращена выплата должностного оклада в иностранной валюте.
Каков порядок оплаты труда работникам представительств РФ за границей?
В каком порядке устанавливается условие об оплате труда названного работника?
Правомерно ли произведена оплата труда Петровскому?
