По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк Nº 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк Nº 1» было указано, что он зачисляется на должность

Добавлена: 10.04.2026
Обновлена: 10.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк Nº 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк Nº 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание. Законно ли увольнение Савельева?

Решение:

Решение задачи по трудовому праву

1. Дано

Работник: Савельев.
Работодатель: ГУП «Автобусный парк № 1».
Причина приема: Приглашен по договоренности между руководителями ГУП (с согласия Савельева).
Должность: Мастер.
Установленный срок: Трехмесячный испытательный срок, указанный в приказе.
Фактическое время работы: Один месяц.
Основание увольнения: Не выдержал предварительное испытание.

2. Найти

Законно ли увольнение Савельева через месяц как не выдержавшего предварительное испытание?

3. Решение

Для определения законнос...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое ключевое условие должно быть соблюдено работодателем при увольнении сотрудника как не выдержавшего испытательный срок, чтобы увольнение считалось законным?

Работодатель должен получить письменное согласие работника на увольнение до истечения испытательного срока.

Работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения, указав причины, по которым он признан не выдержавшим испытание.

Работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.