Условие:
6. По окончании отпуска по уходу за ребенком Казанцева обратилась к директору 000 «Театральное» с заявлением о предоставлении ей прежней работы - поваром в ресторане общества. В связи с отсутствием свободной должности повара Казанцевой предложено место уборщицы, официанта или увольнение «по собственному желанию». После вмешательства
инспектора труда Казанцева была допущена к работе поваром в летнем кафе и на условиях неполного рабочего времени со снижением прежнего заработка на 50 \%.
Насколько правомерны действия руководства ООО? Какие гарантии имеет Казанце ва?
Решение:
Давайте разберем ситуацию шаг за шагом. 1. Право на прежнюю работу: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который возвращается из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на прежней работе. Это означает, что Казанцева имеет право вернуться к своей должности повара. 2. Отсутствие свободной должности: Руководство ООО «Театральное» предложило Казанцевой другие должности (уборщицы, официанта) или увольнение. Однако, если должность повара отсутствует, работодатель обязан предложить аналогичную рабо...