Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию. На другой день был издан приказ об увольнении Иванов «по соглашению сторон». Когда Иванов узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.

Добавлена: 08.05.2026
Обновлена: 08.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию.
На другой день был издан приказ об увольнении Иванов «по соглашению сторон».
Когда Иванов узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.
Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.
Каковы общие основания прекращения трудового договора?
Каковы правила увольнения по собственному желанию?
Должна ли администрация восстановить Иванова на работе?

Решение:

1. Общие основания прекращения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

- По соглашению сторон.
- По инициативе работника (например, увольнение по собственному желанию).
- По инициативе работодателя (например, за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т.д.).
- По истечении срока действия трудового договора.
- В случае ликвидации организации или сокращения численности работников.
- В других случаях, предусмотренных законо...