Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терция» предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами Трудового кодекса РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?
Шаг 1. Анализ положения внутреннего трудового распорядка. В ООО «Терция» предусмотрено, что в период действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Это правило установлено внутренним документом предприятия и имеет значение для взаимоотношений внутри организации.
Шаг 2. Сравнение с нормами Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не устанавливает прямого запрета на применение мер поощрения одновременно с наличием дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс регулирует вопросы взысканий и поощрений, однако не даёт оснований для автоматического отказа...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
