Условие задачи
В организации во избежание массового увольнения работников был временно введен режим неполной рабочей недели. Нерабочий праздничный день 12 июня 2015 г. пришелся на один из дополнительных выходных дней, установленных при введении неполного рабочего времени. Работодатель считает, что, поскольку праздник пришелся на дополнительный выходной день, а не на традиционный для работника выходной день, переносить этот выходной не следует. Правомерна ли позиция работодателя? Нужно ли в данном случае предоставлять работникам дополнительный день отдыха? Если нужно, то как этот день отразится на зарплате работников, получающих оклад?
Ответ
При неполной рабочей неделе, введенной в соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс), при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на общих условиях. У работников, получающих оклад, заработная плата снижению не подлежит и выплачивается в полном объеме, установленном при введении неполной рабочей недели в соответствии с трудовым договором и (или) коллективным договором.
Согласно ч. 5 ст. 74 Кодекса в случае, когда причины, указанные в ч. 1 указанной статьи, могут повлечь за собой массовое уволь...
