Решить задачу:при исчислении среднего заработка в целях компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,которому не предоставлялся отпуск с 2004 по 2014г.,возник ряд вопросов:
- должна ли быть выплачена такач компенсация;
- за сколько днец она должна быть выплачена;
- из какого зароботка(настоящего или прошлого) она должна быть исчислена? Дацте ответ опираясь на статьи Трудового Кодекса.
Для решения данной задачи, давайте рассмотрим каждый из вопросов по порядку, опираясь на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал отпуск, то при увольнении он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, если работник не использовал отпуск с 2004 по 2014 год, то ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.