Условие:
При предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем возник ряд вопросов:
1) имеют ли право на указанный отпуск работники, работающие неполное рабочее время;
2) возможно ли уменьшение продолжительности указанного отпуска пропорционально уменьшению рабочего времени при неполном рабочем времени;
3) возможно ли непредоставление указанного отпуска, если работнику за работу сверх установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени выплачивалась доплата за сверхурочную работу;
4) возможно ли непредоставление указанного отпуска, если работник в течение установленного периода ни разу не привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени;
5) возможно ли дифференцировать продолжительность указанного отпуска в зависимости от часов работы, отработанной сверх установленной продолжительности рабочего времени;
6) возможно ли в коллективном договоре предусмотреть, что за работу на условиях ненормированного рабочего дня работникам вместо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будет предоставляться ежемесячная компенсационная выплата.
