Условие:
При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?
Решение:
Ниже приведен пошаговый анализ вопроса и итоговый вывод.
-
Согласно нормам трудового законодательства РФ, условия приема на работу, в том числе порядок прохождения испытательного срока, должны быть закреплены в трудовом договоре или в иных официальных документах (например, локальных нормативных актах работодателя). Это необходимо для того, чтобы обе стороны имели документальное подтверждение договорённостей.
-
При установлении испытательного ...