Условие:
При проверке налоговой службой производственного кооператива «Метаморфозы» выяснилось, что в организации отсутствует штатное расписание. Данный факт был квалифицирован как нарушение трудового законодательства, за что организация была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель обжаловал постановление об административной ответственности, указав, что он осуществлял прием работников по трудовому договору, поэтому нарушения норм ТК РФ в его действиях нет. Кроме того, порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен, решение о его составлении, по мнения заявителя, принимает сам работодатель. 1. Предусмотрена ли обязанность составления штатного расписания трудовым законодательством? 2. Какова юридическая природа этого документа? С какой целью он составляется? 3. Разберите доводы сторон.
