Условие:
При увольнении в качестве замены компенсации за неиспользованный отпуск рабочему продовольственного магазина была выдана справка о том, что он не пользовался отпуском и не получал денежную компенсацию. Работодатель объяснил рабочему, что на новом месте, благодаря этой справке, он получит отпуск независимо от времени работы в новой организации. Правомерны ли действия работодателя? Каким категориям работников не предоставляется замена отпуска денежной компенсацией?
Решение:
Согласно ст. 127 ТК РФ работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. В данной ситуации работодатель должен был предоставить от...