Условие:
Программист Изосимов не был допущен к работе начальником отдела в связи с тем, что он явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день он был ознакомлен с распоряжением директора фирмы об отстранении до решения вопроса о его увольнении. По истечении 10 дней Изосимов был уволен по указанному основанию. В иске о восстановлении на работе он указал, что два взыскания (отстранение и увольнение) за один проступок не допускаются.
Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранения работников от работы?
Каковы правовые последствия незаконного отстранения?
Правомерны ли действия представителей работодателя в данном случае?
