Условие:
Программисту Иванову установлен рабочий день с 10 до 19 часов. В пятницу работодатель попросил остаться Иванова после работы, закончить составление программы. Иванов ушел с работы в 23 часа, при этом приказа работодателя о привлечении к работе не было.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства? Будет ли компенсирована Иванову переработка, и в каком размере?
Решение:
Рассмотрим ситуацию пошагово. 1. Исходные данные. • Иванову установлен рабочий день с 10:00 до 19:00. • В пятницу работодатель попросил его остаться после окончания рабочего дня для завершения составления программы. • Иванов отработал до 23:00, то есть дополнительно с 19:00 до 23:00 (4 часа сверхурочно). • При этом отсутствовал официальный приказ (приказ работодателя о привлечении к сверхурочной работе). 2. Правила совершения сверхурочной работы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, и офо...