Условие:
Р., работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Р. в связи с переводом на другую работу. Из-за болезни Р. явился в СМУ только через две недели и предъявил больничный листок, однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация и работники по специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издали приказ о приеме Р. на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель и в отделе кадров посчитали, что он передумал. Кто является стороной в трудовом правоотношении с Р.? Вправе ли он требовать восстановления на прежней работе? Законен ли отказ в приеме на работу? Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?
