15 апреля 2018 года Кузнецов С.Н. был принят на работу в ООО «Электрокабель» на должность менеджера по продажам с окладом 30.000 рублей. 01 мая 2021 года Кузнецов получил от работодателя уведомление о том, что с 01 августа 2021 года его должностной оклад

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

15 апреля 2018 года Кузнецов С.Н. был принят на работу в ООО «Электрокабель» на должность менеджера по продажам с окладом 30.000 рублей.
01 мая 2021 года Кузнецов получил от работодателя уведомление о том, что с 01 августа 2021 года его должностной оклад будет снижен до 25.000 рублей в связи со спадом производства и ухудшением финансового положения ООО «Электрокабель».
31 июля 2021 года Кузнецову было вручено дополнительное соглашение о снижении должностного оклада до 25.000 рублей от подписи которого Кузнецов отказался.
05 августа 2021 года Кузнецов был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ обоснуйте.

Решение:

Для анализа правомерности действий работодателя в данной ситуации, необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации. 1. Снижение оклада: Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе снижение оклада, возможно только при наличии оснований, таких как ухудшение финансового положения организации. Однако, для этого работодатель обязан уведомить работника за два месяца до предполагаемых изменений и получить его согласие на изменение условий трудового договора. 2. Уведомление: В данн...