Условие:
15 апреля 2018 года Кузнецов С.Н. был принят на работу в ООО «Электрокабель» на должность менеджера по продажам с окладом 30.000 рублей.
01 мая 2021 года Кузнецов получил от работодателя уведомление о том, что с 01 августа 2021 года его должностной оклад будет снижен до 25.000 рублей в связи со спадом производства и ухудшением финансового положения ООО «Электрокабель».
31 июля 2021 года Кузнецову было вручено дополнительное соглашение о снижении должностного оклада до 25.000 рублей от подписи которого Кузнецов отказался.
05 августа 2021 года Кузнецов был уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ обоснуйте.