Условие задачи
Работник общества с ограниченной ответственностью «Полимер» Кононов обратился 10 февраля 2012 г. к директору с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с 25 февраля 2012 г.; причина увольнения в заявлении не указана. 20 февраля 2012 г. издан приказ об увольнении Кононова с 22 января 2012 г. Однако Кононов изменил свое намерение увольняться, о чем и сообщил 21 февраля 2012 г. заявлением в письменной форме. Исполнительный директор ООО в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе. Считая этот приказ незаконным, Кононов обратился с заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой о восстановлении на работе и выплате заработка за весь период до его восстановления.
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
2. Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока, установленного законодательством для предупре-ждения администрации?
3. Правомерно ли поступил исполнительный директор ООО в дан-ном случае?
Ответ
В соответствии с п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключен-ный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По условию задачи работник изменил свое первоначальное решение по реализации своего права о расторжении трудового договора. Его требования об аннулировании заявления правомерны, так как закон устанавливает его право отказаться от расторжения договора и возлагает на него обязанность уведомить письменно администрацию в срок, в течение которого трудовые отношения продолжаются, т. е. ...
