1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношени...

Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений?

«Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений?»
  • Трудовое право

Условие:

Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. 

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений? 

Решение:

Отношения между работником и работодателем относятся к трудовым отношениям и регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно статье 15 ТК РФ: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет